Представители сервиса SuperJob решили выяснить, чем руководствуются компании и организации в столице Бурятии при отборе молодых специалистов. На первом месте оказались личностные качества (68%).
Для 44% рекрутеров имеет значение наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы, ещё 35% обращают внимание на уровень и качество образования, а для 10% важно, знают ли соискатели специфику деятельности компании, куда хотят устроиться.
Из других требований – уровень владения профильным программным обеспечением (56%), опыт стажировок (27%), успеваемость в вузе или колледже (14%) и знание иностранного языка (7%).
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность (52%). На втором месте – ориентация на развитие (45%). На третьем – мотивация достижений (42%). Треть (33%) работодателей отмечают умение работать в команде и 7% считают главным наличие лидерских качеств.
