Представители сервиса SuperJob устроили любопытный опрос. Они узнали, какие детали во время собеседования настораживают жителей столицы Бурятии и говорят им о том, что от предложения о работе лучше отказаться.

Сильнее всего улан-удэнцев волнует прозрачность оплаты труда. Для 14% тревожный звоночек – когда рекрутер уходит от ответов о жалованье, предлагает заработок по «серой» схеме или ниже заявленного в вакансии. Для 12% неприемлемы отсутствие оклада, оплата по KPI и фразы вроде «доход без потолка».

Ещё 9% опрошенных возмущает грубое и неуважительное отношение, высокомерие, жаргонизмы в речи и фамильярность представителя компании, 8% отталкивает ощущение неясности, недосказанности, когда им не хотят или не могут ответить на прямой вопрос.

Для 6% критичны упоминания о переработках и ненормированном графике, столько же горожан раздражают личные вопросы, которые по факту являются дискриминационными – например, про возраст, семейное положение и наличие детей.

Для каждого двадцатого явный красный флаг – обещания «золотых гор», для 3% – отсутствие чёткого описания обязанностей. Кроме того, нашим землякам режут ухо на собеседовании клише типа «мы одна семья», «молодой, дружный коллектив», «в компании все хорошо, наша компания лучшая», шаблонный вопрос «Кем вы видите себя через N-ное количество лет?». Также в списке – просьбы назвать свои положительные и отрицательные стороны, оценить стресcоустойчивость и негативные отзывы о бывших сотрудниках.