Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики провела анализ ежегодной кадровой потребности экономики и социальной сферы. Он показал, что на Дальнем Востоке в период до 2025 года будет создано 109 тысяч новых рабочих мест, в том числе на предприятиях-резидентах территорий опережающего развития и свободного порта Владивосток. Максимальный рост количества занятых ожидается в таких отраслях экономики ДФО, как добыча и переработка нефти и газа (до 40%), рыболовство и аквакультура (до 30%), добыча угля, металлических руд и алмазов (до 25%) и лесная промышленность (до 20%). Эти отрасли будут испытывать повышенную потребность в новых кадрах.
С целью привлечения и закрепления молодых специалистов на Дальнем Востоке и регионах Крайнего Севера, содействия предприятиям ДФО и АЗРФ в обеспечении их трудовыми ресурсами был разработан новый проект «Подготовка кадров для работодателей Арктики и Дальнего Востока из рядов Вооружённых сил Россий Федерации». Пилотная фаза проекта запланирована к реализации в 2021-2022 годах.
Целью нового проекта является создание системы целевой подготовки и переподготовки специалистов в соответствии с перспективной кадровой потребностью работодателей Арктики и Дальнего Востока за счёт привлечения лиц, отслуживших по призыву и отработавших по контракту в рядах Вооружённых сил Российской Федерации и внутренних войск министерства внутренних дел Российской Федерации. Проект также направлен на помощь ветеранам боевых действий. Среди активных участников проекта – министерство обороны РФ, региональные центры профессиональной переподготовки, институты развития, работодатели Арктики и Дальнего Востока. География проекта охватит всю территорию страны.
- Ежегодно в армию по призыву уходит 120 тысяч человек весной и ещё 120 тысяч осенью, - говорит директор АНО «Наша Арктика» Алексей Козлов. - Каждый год из рядов Вооружённых сил увольняется порядка 240000 человек. Часть из них хочет продолжать служить в армии по контракту, а остальные – целевая аудитория проекта. Наш опыт говорит о том, что из общего количества проинформированных о возможностях обучения и трудоустройства на предложение работы в другом регионе соглашаются от 3% до 5%. Это большая цифра. Порядка 10000 – 12000 молодых талантливых ребят ежегодно. Все они способны усилить кадровый потенциал предприятий Арктической зоны России и Дальнего Востока.
В ходе подготовительной фазы проекта (июль – сентябрь 2021 г.) будет согласован запуск пилотной программы с региональными органами исполнительной власти, сформирован реестр работодателей, участвующих в проекте, актуализирована кадровая потребность и квотированы рабочие места. Кроме того, на этом этапе идёт подготовка материалов для информирования целевой аудитории, готовятся новые образовательные программы, определяются центры по переобучению и обучению кадров, разрабатываются инструменты учёта и координации кандидатов, проходит заключение необходимых соглашений.
- Мы видим интенсивный спрос на трудовые ресурсы в регионах Дальнего Востока и Арктической зоны РФ в связи с реализацией текущих и запуском новых инвестпроектов, - прокомментировал директор департамента обеспечения трудовыми ресурсами корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Гасан Гасанбалаев. - Мы говорим, как о нехватке рабочих кадров с определённым набором компетенций, так и о потребности предприятий в квалифицированных специалистах. С другой стороны, имеется запрос на профессиональную самореализацию у граждан, которые по тем или иным причинам оказались, либо могут оказаться невостребованными на рынке труда. При этом у них есть возможность приносить пользу экономике, мотивация повысить свой уровень жизни. В связи с низкой доступностью трудовых ресурсов на Дальнем Востоке и в Арктической зоне России мы всё чаще смотрим на нестандартные источники закрытия кадровой потребности. Напомню, что ситуацию с дефицитом трудовых ресурсов сегодня усугубляет невозможность привлечения на объекты иностранной рабочей силы. Наши новые проекты связаны с обучением и трудоустройством уволенных из рядов Вооружённых сил, внутренних войск, МЧС, Росгвардии по окончанию срочной службы, контракта или в связи с выслугой лет и выходом на пенсию. Это люди со знаниями и умениями, в трудоспособном возрасте, часто – в расцвете лет и сил. Подчеркну, что на такой проект есть реальный запрос от работодателей. Предприятия готовы вкладывать средства в обучение и переезд потенциальных сотрудников.
Гасан Гасанбалаев добавил, что ход пилотного проекта разделён на пять этапов. Предполагаемый срок его реализации составит 6 месяцев. Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики планирует до ноября 2021 года проинформировать при помощи министерства обороны не менее 50 тыс. молодых людей и отобрать из них 1500 человек на обучение и релокацию. Переехавшие на место учёбы кандидаты пройдут курс обучения, получат аттестацию по стандарту работодателя и будут трудоустроены. По итогам пилотного проекта до конца первого квартала 2022 года предполагается трудоустройство 1500 человек на предприятия ДФО и АЗРФ. Об этом сообщает пресс-служба министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики.
