Установлено, что с руководителями 45 подведомственных министерству учреждений вместо заключения дополнительных соглашений об изменении условий действующих трудовых договоров оформлены новые договоры – так называемые «эффективные контракты».
Вместе с тем, заключение новых трудовых договоров возможно только после прекращения прежних трудовых отношений. Проверка показала, что ранее действующие трудовые договоры с руководителями подведомственных учреждений министерством не расторгались. Большинство заключенных трудовых договоров по своему содержанию не отвечают признакам «Эффективных контрактов». Отсутствуют условия осуществления выплат, указание на размер выплат.
Кроме того, ряд положений министерства содержит коррупциогенные факторы, предусматривающие возможность работодателя принимать субъективные решения при осуществлении стимулирующих выплат.
Установлены факты занижения базовых окладов директорам образовательных учреждений, факты выплаты заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. А также другие нарушения федерального законодательства.
В целях устранения выявленных нарушений и привлечения виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности главе Бурятии внесено представление, сообщает пресс-служба прокуратуры республики.
