Как сообщает пресс-служба УУАЗ, в прошлом году реализованы 353 предложения сотрудников предприятия. Они, в первую очередь, направлены на повышение производственной эффективности, влияющей на экономические показатели компании, а также на ежедневное улучшение работы. Так, замена одной заготовки на другую улучшила процесс сварки, изменение техпроцесса покрытия клеммовых панелей - качество пайки, смесь клея и герметика вместо клея сократила длительность выдержки с трех суток до одних. Всего же в течение года представлено от работников авиазавода 667 предложений.
Также на У-УАЗ в результате внедрения новых технологий и конструкторских решений отмечается значительное снижение уровня воздействия вредных производственных факторов.
Одна из концепций бережливого производства на предприятии основывается на производственных улучшениях, а также на развитии и вовлеченности персонала. Рационализаторские предложения материально поощряются. Система вознаграждения разработана и для «отличников качества». С 2006 года звание «Отличник качества 3 степени» на Улан-Удэнском авиационном заводе ежемесячно подкрепляется прибавкой к премии в размере 5%. Отличнику второй степени дополнительно предоставляется прибавка в 8%, а первой - в 10%. Сегодня звание «Отличник качества» носят более 150 сотрудников завода.
