Их стали чаще и охотнее звать на собеседования

Представители российской платформы HeadHunter изучили резюме жителей Бурятии и выяснили, соискателям какого возраста обычно предлагают трудоустройство. Оказалось, что в компаниях и организациях стали лояльнее к специалистам постарше.

В целом в ушедшем 2023 году активность работодателей увеличилась более чем в полтора раза по сравнению с 2021-ым: они на 84% чаще отправляли приглашения на вакансии. Заметнее всего вырос спрос на специалистов от 61 года и старше – на 532% по сравнению с 2021-ым. Такие кандидаты получили почти 2 000 откликов на свои резюме.

На втором месте – жители республики от 51 года до 60 лет (+197%), на третьем – от 14-ти до 18-ти (+196%). Кроме того, на 127% прибавилось число приглашений на работу для соискателей от 41 года до 50 лет.

- Наиболее востребованной у работодателей категорией всё равно остаются люди от 19 до 30 лет: в 2023 году на них пришлось 48% от всех приглашений вакансии в регионе. На кандидатов от 31 года до 40 лет – 28%, от 41-го до 50-ти – 12%, – заявили в HeadHunter.